Arbeitsrecht
Arbeitsrecht - kompetente fachanwaltliche Beratung und Vertretung in Magdeburg
Als Teil der Zivilrechtsordnung regelt das Arbeitsrecht die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und ihren Beschäftigten. Es umfasst sämtliche Gesetze, Verordnungen und weitere verbindliche Bestimmungen zur abhängigen, unselbstständigen Erwerbstätigkeit und dient dazu, Arbeitnehmer vor willkürlichen Entscheidungen ihres Arbeitgebers zu schützen.
Kollektives und individuelles Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht untergliedert sich in zwei große Gebiete: das Kollektivarbeitsrecht und das Individualarbeitsrecht.
Kollektives Arbeitsrecht
Das Kollektivarbeitsrecht reguliert die Verhältnisse zwischen Personal- und Betriebsräten, Mitarbeitervertretungen und Gewerkschaften auf der einen und Arbeitgebern und deren Verbänden auf der anderen Seite. Hierzu gehören beispielsweise das Tarifvertragsrecht, das Arbeitskampfrecht und das Mitbestimmungsrecht im Unternehmen.
Auf dem Gebiet des kollektiven Arbeitsrechts unterstützen wir Sie in folgenden Angelegenheiten:
- Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen,
- Prüfen von Inhalten der Betriebsvereinbarungen,
- Verhandlungen in Einigungsstellen,
- gerichtliche Vertretung im Beschlussverfahren,
- Schulen von Betriebsräten,
- Prüfen der Anwendbarkeit von Betriebsvereinbarungen und/oder Tarifverträgen auf Ihren Arbeitsvertrag.
Individuelles Arbeitsrecht
Das Individualarbeitsrecht regelt die Verhältnisse zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Unter anderem umfasst es den Inhalt und den Abschluss des Arbeitsvertrages, die Arbeitspflichten und den Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern, die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, das Kündigungsrecht und den Jugendarbeitsschutz.
Im Bereich des individuellen Arbeitsrechts bieten wir Ihnen Unterstützung beim:
- Geltendmachen ausstehender Vergütungen,
- Vorbereiten von Abmahnungen und Kündigungen,
- Verhandeln von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen sowie in
- Abfindungsverhandlungen.
Warum sich gerade im Arbeitsrecht der Gang zum Fachanwalt lohnt
Das Arbeitsrecht gestaltet sich heute sehr viel komplexer als noch vor zwanzig Jahren. In Fachanwalt hat in aller Regel ein tieferes Verständnis für dieses Rechtsgebiet als ein "normaler" Rechtsanwalt, der schon allein aus zeitlichen Gründen nur an der Oberfläche kratzen kann.
Um sich kompetent um arbeitsrechtliche Belange kümmern zu können, muss ein Anwalt für Arbeitsrecht 50 verschiedene Rechtsquellen und zusätzlich das sogenannte Richterrecht beachten. Die Stellung und Bedeutung der Rechtsquellen und des Richterrechts werden durch die Normenpyramide des Arbeitsrechts veranschaulicht. Diese beginnt mit der höchsten Rechtsquelle, dem europäischen Primär- und Sekundärrecht. Diesem unterstehen das Verfassungsrecht, das Gesetzesrecht einschließlich des Richterrechts, die Rechtsverordnungen, die unterschiedlichen Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen sowie Arbeitsverträge. Am Ende der Hierarchie steht das Weisungsrecht der Arbeitgeber.
Aufgrund dieser Komplexität ist das deutsche Arbeitsrecht für Laien kaum zu überschauen. Deshalb ist es grundsätzlich ratsam, bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen.
Kündigung erhalten - was tun?
Wollen Sie wirksam gegen eine Kündigung vorgehen, bleibt nur die sogenannte Kündigungsklage vor dem Arbeitsgericht. Hierfür haben Sie nur drei Wochen Zeit. Verpassen Sie diese Frist, gilt die Entlassung als akzeptiert. Um die Erfolgschancen einer solchen Klage genau einschätzen zu können, empfiehlt es sich, von Anfang an einen Anwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen.
Ohne Rechtsanwalt eine Kündigung anzufechten, ist zwar ebenfalls möglich, aber nicht sinnvoll. Aus Unwissenheit könnten Ihnen bereits vor dem Gerichtstermin Fehler unterlaufen, die Ihre Erfolgsaussichten erheblich verringern. Wir raten Ihnen, daher, sich an unsere Kanzlei für Arbeitsrecht zu wenden. Bestenfalls kann ein Anwalt die Kündigung rückgängig machen oder zumindest eine Abfindung für Sie aushandeln.
Auch wenn Ihnen statt einer Kündigung ein Aufhebungs- bzw. Auflösungsvertrag vorgelegt wurde, wenden Sie sich am besten an einen Anwalt, der im Arbeitsrecht weitreichende Erfahrungen hat. Keinesfalls sollten Sie vorschnell unterschreiben, sondern einen Anwalt den Aufhebungsvertrag rechtlich prüfen lassen. Häufig sind die Bedingungen gar nicht so günstig, wie sie auf den ersten Blick aussehen. Zum einen droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Zum anderen kann Ihnen auch der beste Anwalt den Kündigungsschutz nicht wieder zurückholen, wenn Sie diesen erst einmal verloren haben.
Aufgrund der weitreichenden Erfahrungen unserer Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht können wir Sie umfassend in Sachen Kündigung und Aufhebungsvertrag beraten und Ihnen zu Ihrem Recht verhelfen.
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Magdeburg gesucht? Wir sind für Sie da.
Wenn Sie in Sachen Arbeitsrecht einen Rechtsanwalt suchen, heißen wir Sie gern in unserer Kanzlei in Magdeburg willkommen. Ob Sie den gesetzlichen Kündigungsschutz durch einen Anwalt für Arbeitsrecht geltend machen, von einem Anwalt einen Arbeitsvertrag prüfen oder mit einem Rechtsanwalt gegen eine Abmahnung vorgehen möchten, wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Zögern Sie nicht, unsere Kanzlei zu kontaktieren, um sich ausführlich von uns beraten zu lassen.
Unsere Ansprechpartner/-innen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts sind Frau Rechtsanwältin Jeannette Hoppe - Fachanwältin für Arbeitsrecht und Herr Rechtsanwalt Stefan Schminke - Fachanwalt für Arbeitsrecht. Beide stehen Ihnen gerne beratend oder vertretend zur Seite.